Responsabilites de l employeur dans une entreprise de transport

En même temps que le règlement du ministre de l'économie de 8 juillet 2010 dans le cas d'exigences minimales en matière de confiance et d'hygiène du travail combinées à l'option de travail en atmosphère explosive (Journal des lois du 30 juillet 2010, chaque employeur, dans lequel l'installation est considérée comme présentant un risque d'explosion, est responsable préparer le document approprié mentionné dans le texte juridique.

Les documents de protection contre les explosions de la lettre de protection contre les explosions (en abrégé PPE régissent strictement les règles d'utilisation dans des conditions d'atmosphère potentiellement dangereuse et donnent à l'employeur une série de tâches qu'il doit remplir pour réduire les risques d'inflammation et d'explosion. L'employeur est obligé de:- empêcher la composition d'une atmosphère explosive,- prévention de l'inflammation dans le susdit atmosphère,- limiter les effets négatifs d'une éventuelle explosion pour assurer la protection des aliments et la santé des employés.

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Le Seigneur doit fournir et allouer des mesures de sécurité. Le document de protection contre les explosions doit comporter une description du contrôle systématique des mesures de sécurité, des délais d’entretien du matériel, de l’évaluation du risque d’explosion, de la probabilité des sources d’inflammation, des types de technologies utilisées, des installations, des substances pouvant être une source, des effets estimés d’une éventuelle explosion. En outre, il participe à l’environnement de travail pour isoler les zones appropriées dans les zones de danger rapide et déterminer la probabilité d’une explosion dans celles-ci.L'employeur est tenu de prendre les mesures de sécurité appropriées précisées dans la loi. Le document doit être préparé avant de fournir à l’employé un travail dangereux. Les positions dangereuses doivent être clairement identifiées par une marque triangulaire jaune avec une bordure noire et une inscription noire EX au centre. En DZPW, l’employeur s’engage à évacuer les situations dangereuses.